打造明星医生

——瑞尔2011年校园招聘项目介绍

鱼逐优草而居，鸟择良木而栖。瑞尔近年来一直致力于为初步职场的优秀学子们育优草、植良木，为学子们搭建广阔的舞台。

瑞尔打造明星医生校园招聘项目专为国内高等医学院校优秀应届毕业生特别定制，也是瑞尔培育优秀人才、推动人才发展这一系统工程的重要组成部分。瑞尔将通过长期的职业规划和系统的培养，将刚刚迈出校园的口腔专业医学生打造成具有丰富经验和娴熟操作技能、高素质、高品位的明星医生。

瑞尔2011年打造明星医生校园招聘项目将于10月24日盛大启动！我们真诚地欢迎各位学子加入瑞尔，成为新一代的瑞尔人！

瑞尔五大优势

瑞尔集团始创于1999年，先后在北京、上海、深圳、厦门、广州等地开设了16家高端口腔诊所及在北京建立的首家二级甲等规模口腔医院，迄今已经有超过600名优秀人才在瑞尔工作。瑞尔集团旗下各诊所/医院均位于全国各一、二线城市的商业核心区域。目前，杭州的诊所正在积极筹建。瑞尔集团的每位医生都拥有自己独立的诊区、专职的护士助手，诊所/医院均配备有国内外最先进的诊疗设备，包括牙科CT、全景X光机、根管显微镜、无痛麻醉仪等及专业种植手术室。特别在2010年后，瑞尔集团发展之势更加迅猛：创始人邹其芳先生被聘为美国宾夕法尼亚大学口腔医学院首位华人校董;与新加坡最大的一站式口腔医疗中心T32建立合作关系，开展一系列专业技术及管理运营等相关领域的交流培训活动 ……瑞尔集团以成熟的运营模式、规范的管理体系和有效的人才激励机制，诚邀管理专业、口腔专业、护理专业、医技专业的优秀学子加盟！

优势一：瑞尔拥有强大的管理团队和医疗技术团队。瑞尔创始人邹其芳先生为美国宾夕法尼亚大学口腔医学院首位华人校董，管理团队的成员均来自国内外知名企业的资深管理人员。瑞尔同时拥有超过300人的口腔专业技术团队。国内外优秀的人才汇聚，已经成为瑞尔最大的人力资源优势。

优势二：充满竞争力的人才培养体系和机制。经过多年的摸索瑞尔已经建立起自己特有的系统化、专业化、充满竞争性的人才培养体系和激励机制。瑞尔和国内外多家口腔专业性机构建立起培训合作关系。加入到瑞尔您就有机会了解和学习到世界最新的口腔发展信息和技术，甚至得到定期的海外培训机会。

优势三：瑞尔独特的企业文化。瑞尔通过十余年的积累与沉淀，形成以“人”为核心的独特的企业文化。瑞尔关注患者，关注员工。基于对瑞尔文化的认同，每年都会有大量的毕业生来到瑞尔工作，现在他们已在整个瑞尔医疗团队里占到了1/3，并都已成长为瑞尔的精英，很多人更是成为瑞尔的管理人员或技术专家。正因为他们融入了瑞尔的文化，瑞尔也完成了对他们从个人素质、技术水平、经济收入、社会地位等方面提升的承诺。

优势四：公平合理的薪酬福利政策和广阔的发展空间。瑞尔为每个岗位都制定了公平合理的薪酬及激励制度。加入到瑞尔，您就自然地被加入到瑞尔的员工福利保障计划中：五险一金、100%的医疗报销制度、员工差旅安全保障等福利保障都在等待您，并让您切实的感觉到在瑞尔工作可以高枕无忧。人力资源部还会为您提供长期职业发展规划和指导。加入瑞尔，您便拥有更为广阔的空间。

优势五：优雅的工作环境，独立的诊疗空间，先进的诊疗设备，专业化的诊疗助手，无一不彰显着瑞尔的高品质和明星风范。

项目流程

挑选明星医生：

第一阶段 2011年10月——2012年3月：校园招聘、校园宣讲会

第二阶段 2011年11月——2012年 4月：面试与甄选

第三阶段 2011年12月——2012月5月：瑞尔聘用信的发放

打造明星医生：

第四阶段 2012年7月——2012年9月：瑞尔明星医生孵化期

第五阶段 2012年10月——2013年6月：瑞尔明星医生培养期

第六阶段 2013年7月：瑞尔明星医生达标考核

第七阶段 2013年7月——2015年6月：瑞尔明星医生成熟发展期

加入瑞尔的医生人选标准